Selon la grande étude annuelle de l'Apec, le salaire moyen à l'embauche tout secteur confondu, se situe à 36 000 euros alors qu'il n'est que de 35 000 euros dans les SSII. Toutefois la situation s'est améliorée, puisque 80 % des salaires à l'embauche des cadres informaticiens sont compris entre 27 000 euros et 48 000 euros contre 24 000 euros et 49 000 euros en 2008. A noter que la rémunération moyenne est plus élevée chez les informaticiens systèmes, réseaux et données, que chez les informaticiens de gestion (39 000 euros contre 34 000 euros).

Salaires à l'embauche

L'expérience permet de négocier son salaire à la hausse

En SSII comme ailleurs, les rémunérations à l'embauche augmentent avec l'expérience : 30 000 euros en moyenne pour un jeune diplômé contre 47 000 euros pour un cadre avec plus de dix ans d'expérience. Rien de plus normal. En revanche, les jeunes diplômés ont vu leur salaire moyen à l'embauche progresser en 2009 de 2 000 euros tandis que les cadres de plus de dix ans d'expérience ont vu leur salaire sensiblement baisser sur la même année (- 4 000 euros). Conséquence de la crise puisqu'en 2009, le secteur informatique a vu ses effectifs baisser de 3 % notamment chez les cadres fortement expérimentés. L'expérience reste toutefois le principal argument pour négocier son salaire. Ainsi un cadre avec plus de dix ans d'expérience, a une probabilité trois fois supérieure à celle d'un jeune diplômé, de voir son salaire être rehaussé par rapport à celui qui était envisagé. Pour 22 % des recruteurs c'est la difficulté à trouver le profil recherché qui justifie ce réajustement. Soulignons que seuls 62 % des recrutés ont une expérience équivalente à celle souhaitée par le recruteur et que 11 % des cadres embauchés ont un diplôme moins élevé que celui attendu contre 17 % en 2008, ce qui traduit une plus grande rigidité des employeurs.

Gérer un budget accroît le salaire

L'influence de la gestion d'un budget sur la rémunération est particulièrement importante dans le secteur informatique : 43 000 euros pour quelqu'un qui ne gère pas de budget, contre 59 000 euros pour celui qui en gère un.

Les primes sont le complément de rémunération le plus utilisé (19 %) : 21 % des émoluments à l'embauche sont assortis de téléphones portables, 19 % des salaires sont accompagnés de dispositifs d'intéressement, 13 % de participation et 13  % d'abondement du plan d'épargne. En revanche, 31 % des salaires ne sont associés d'aucun élément complémentaire.  

Source : Yahoo - Technologies