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Participation des femmes au marché du travail : OCP et IFC s’allient au profit de la diversité des genres

14.04.2021 - 16:06

Afin de l’accompagner dans l’obtention de la certification EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), le Groupe OCP s’associe à la Société financière internationale (IFC).

Il s’agit de la principale norme au monde évaluant la performance des entreprises en matière d’égalité des genres et de création d’opportunités de carrière égales entre les hommes et les femmes. «OCP serait la première entreprise marocaine à obtenir cette certification, qui viendra appuyer son engagement visant à faire évoluer les pratiques et promouvoir l’égalité des chances et opportunités de carrière non seulement au sein de cette entreprise, mais aussi dans son écosystème et auprès de ses communautés, au Maroc et, plus largement, en Afrique», indique le Groupe dans un communiqué daté du 13 avril 2021 ajoutant que le programme EDGE travaille aujourd’hui avec 200 grandes organisations réparties dans 44 pays, représentant une trentaine d’industries différentes et plus de 2,4 millions d’employés.

L’égalité des chances comme vecteur de croissance

Pour Nadia Fassi Fehri, Chief Transformation Officer du Groupe OCP, ce projet confirme la volonté du Groupe de «s’inscrire dans une demarche axée sur des résultats, il s’agit ici d’une première pierre qui va accélérer la performance du Groupe dans la promotion de l’inclusion des genres et la diversité en tant que leviers de notre transformation. Cette certification permettra de mesurer l’amélioration sensible de nos indicateurs sur cet axe». Dans cette perspective, le processus de certification EDGE du Groupe OCP, soutenue par IFC, a pour objectif plus largement de contribuer à renforcer la participation des femmes sur le marché du travail au Maroc, et en Afrique. Une approche qui trouve son sens dans un contexte de relance économique post-Covid 19 où les femmes devront jouer un rôle central. Cette initiative s’inscrit dans la dynamique mise en place par le Groupe depuis plusieurs années qui voit dans la diversité un vecteur de croissance durable et un pilier pour son ambition stratégique. En termes de chiffres, la population des cadres femmes est passée de 23 % en 2013 à 34 % actuellement.

Cet élan se traduit aussi au niveau des plus jeunes puisque ce taux est passé de 30 à 50% pour les collaboratrices agées de moins de 30 ans. «En outre, la promotion de l’inclusion et l’égalité des genres ne se limite pas aux collaborateurs d’OCP puisque le Groupe accompagne à travers des programmes spécifiques des centaines de fermières au Maroc, en Gambie et au Sénégal ; de jeunes femmes étudiantes à travers notamment son Lycée d’Excellence; et soutient le lancement de start-up par des jeunes femmes à travers les programmes de son Université Mohammed VI Polytechnique», souligne le Groupe.

Femmes marocaines : Un réservoir de talents inexploité

Améliorer la performance des entreprises passe aussi par l’intégration des femmes. A cet égard, les femmes marocaines disposent de compétences qui n’attendent qu’à être mises en valeur. Pour Xavier Reille, directeur IFC pour le Maghreb, elles «représentent un gisement de talents inexploité. Renforcer leur rôle dans le monde du travail peut véritablement contribuer à améliorer la performance des entreprises marocaines et accélérer la relance». Et de poursuive : «Nous espérons que ce partenariat avec le Groupe OCP va encourager d’autres d’entreprises marocaines à s’engager en faveur de l’égalité des sexes».
Notons par ailleurs que cet accord entre IFC et le Groupe OCP s’ajoute notamment à un autre partenariat entre les deux organisations, signé en septembre 2020. Ce dernier vise à renforcer les filières du riz en Côte d’Ivoire et du millet au Sénégal, et s’inscrit dans la lignée de la volonté de coopération conjointe au profit du pays et du continent dans de nombreux domaines, notamment l’agriculture, la recherche et l’éducation, précise OCP.

» Source de l'article: aujourdhui

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