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LARGE MOUVEMENT DE MUTATION DANS LES RANGS DES AGENTS D’AUTORITÉ: EFFICIENCE ET MEILLEURE RATIONALISATION DES RESSOURCES HUMAINES

HIBAPRESS-RABAT-COMMUNIQUÉ

En exécution des Hautes Instructions de SM le Roi Mohammed VI, que Dieu L’Assiste, prônant une plus grande efficience et une meilleure rationalisation des Ressources humaines au sein du Corps des Agents d’autorité, à travers la consécration des critères de compétence et de mérite dans l’accès aux postes de responsabilité, le ministère de l’Intérieur a procédé à un mouvement de mutation dans les rangs des Agents d’autorité, qui a concerné 1.819 agents, soit 43% de l’effectif total de ce Corps exerçant à l’Administration Territoriale.

Ce mécanisme repose sur des visites de terrain au lieu de travail de l’Agent d’autorité, effectuées par des Commissions chargées de rencontrer et d’accompagner l’Agent d’autorité et d’effectuer des entretiens oraux avec les représentants des différents acteurs liés à son environnement professionnel, y compris les chefs hiérarchiques, les subalternes et les responsables locaux relevant des services sécuritaires et extérieurs.

Ces entretiens concernent aussi de larges catégories de citoyens, dont les usagers, les acteurs associatifs et économiques et les élus.

Au cours de cette année qui a vu la généralisation, pour la première fois, de la mise en œuvre de ce système à l’ensemble des Provinces et Préfectures du Royaume, plus de 700 Agents d’autorité (femmes et hommes) en ont bénéficié.

Ainsi, ce mouvement a donné lieu à la promotion d’un total de 315 Agents d’autorité (femmes et hommes) exerçant au sein de l’Administration Territoriale et de l’Administration Centrale du ministère de l’Intérieur.

A la faveur de ce mouvement, l’Administration Territoriale s’est renforcée par de nouveaux cadres, lauréat(e)s de l’Institut Royal de l’Administration Territoriale, et qui sont au nombre de 339.

 


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