Groupe LabelVie : Plus de 430 salariés-actionnaires
Déployé récemment par le Groupe LabelVie, sous l’impulsion de son Conseil d’Administration, le programme actionnariat salarié est une initiative réussie qui conjugue politique sociale et performances financières, tout en véhiculant des messages d’inclusion et de partage.
« L’augmentation de capital dédiée exclusivement aux salariés découle de notre vision stratégique et a pour objectif premier d’associer nos collaborateurs à la croissance et au développement du Groupe. En déployant le dispositif actionnariat- salarié, nous avons donné la possibilité à plus de 430 salariés de détenir une partie du capital, de se constituer une épargne et de participer davantage aux performances économiques du Groupe LabelVie. », déclare Rachid HADNI, Président du Conseil d’Administration du Groupe LabelVie.
Destiné au personnel cadre et plus, ce programme s’est démarqué par plusieurs avantages au profit des collaborateurs dont une décote de l’ordre de 30% sur la valeur de l’action. Un atout qui a permis aux salariés de se sentir à la fois favorisés et récompensés pour leur implication dans le développement et la croissance du Groupe. Ce n’est pas tout. Les salariés actionnaires pourront tirer profit de l’augmentation potentielle du cours du titre ainsi que des performances actuelles et futures du groupe.
En outre, le programme salarié actionnaire est une opération qui traduit concrètement la philosophie du Groupe, construite, entre autres, sur l’engagement sociétal et qui met en exergue la volonté du Conseil d’Administration de partager les fruits de la croissance avec les collaborateurs, de les fidéliser davantage et d’accroitre leur esprit d’appartenance.
La réussite de cette opération, première du genre au sein du Groupe LabelVie, ouvre la voie à d’autres que le Groupe pourrait éventuellement mener à l’avenir auprès d’une population de collaborateurs plus large.
