Le chef de gouvernement liste les mesures en faveur des fonctionnaires, salariés et retraités

Le dialogue social, une priorité gouvernementale. En tout cas, le chef de gouvernement qui était l’hôte des députés pour la séance mensuelle, semble accorder une grande place au dialogue avec les partenaires sociaux. « Conscient de l’importance du dialogue social pour protéger les travailleurs, le gouvernement a veillé, dès son investiture, et en accord avec les partenaires sociaux, à sortir le dialogue social de son immobilisme avec la signature le 30 avril d’un accord social institutionnalisant le dialogue social avec les centrales syndicales les plus représentatives, la CGEM et la COMADER », a précisé le chef de gouvernement, rappelant les mesures permettant de soutenir le pouvoir d’achat de la classe moyenne. Concernant les salariés du secteur privé, et conformément aux engagements du gouvernement, le SMIG a été augmenté de 5% en septembre 2022 et une augmentation supplémentaire de 5% a été convenue avec les partenaires sociaux pour l’année 2023, ce qui représente une augmentation annuelle de salaire estimée à 3200 dirhams. Il a également été procédé à une augmentation de 10% du SMAG, et ce dans la perspective d’un alignement du SMIG et du SMAG à l’horizon 2028. Il a été question de la prise en compte des doléances des partenaires sociaux dans le cadre du 2ème round du dialogue social avec des mesures fiscales visant à alléger le poids de l’impôt sur les revenus de la classe moyenne dont les salaires sont compris entre 4500 et 30000 DH mensuels pour un coût pour l’Etat de 2MMDH.

« Cette mesure permettra par exemple d’améliorer le revenu des salariés dont le salaire net se situe entre 4500 et 9000 DH par un revenu supplémentaire annuel allant de 900 à 2250 DH», a-t-il expliqué. Le PLF comprend également nombre de mesures visant à l’amélioration du revenu des fonctionnaires du secteur public, à savoir un allègement de l’impôt sur le revenu en fonction du niveau du salaire mensuel, sachant que les faibles revenus sont exonérés de l’IR. Une augmentation du SMIG dans le secteur public à 3500 Dh, soit environ + 140 Dh mensuels ; la suppression de l’échelle 7 afin de permettre aux fonctionnaires de passer directement de l’échelle 6 à l’échelle 8 ; l’augmentation du quota de promotion dans l’échelle à 36% au lieu de 33 % ; le maintien de la totalité du salaire des fonctionnaires bénéficiant d’un congé de maladie de moyenne et longue durée ; une revalorisation des allocations familiales, à l’instar des salariés du secteur privé, de 36 Dh à 100 Dh pour les 4eme, 5eme et 6eme enfants.

Pa ailleurs, le gouvernement a alloué, au titre de l’année 2022, 8 MMDH au titre du règlement des arriérés (rattrapage des avancements des fonctionnaires au titre des années 2019 et 2020). Les retraités ne sont pas en reste. En application du programme gouvernemental, le PLF contient des mesures visant à améliorer le revenu des retraités et les conditions d’éligibilité au régime des retraites à travers notamment la révision des conditions d’accès à la pension de vieillesse : 1320 jours au lieu de 3 240 et possibilité pour le retraité disposant des 1320 jours d’affiliation de récupérer auprès de la CNSS des sommes correspondantes aux cotisations salariales et patronales. Il a été question en outre, de la revalorisation des pensions de retraites de 5% avec un minimum de 100 DH mensuels de progression et un effet rétroactif à compter du 1er janvier 2020, et ce au profit des pensionnaires retraités au 31 décembre 2019, et dont l’effectif est de quelque 600.000 pensionnaires dans le secteur privé. Aussi, le gouvernement a répondu favorablement aux partenaires sociaux avec la révision de l’impôt sur le revenu appliqué aux pensions de retraite, ce qui représente un effort pour l’État de 500 MDH. Cette mesure permet aux retraités d’accéder à un revenu supplémentaire qui peut atteindre un plafond de 532 DH mensuels. Dès 2023, le gouvernement s’est engagé à entamer une réforme des régimes des retraites. Dans ce cadre, un dialogue social constructif a été engagé avec les partenaires sociaux en vue de mettre en place un régime de retraites composé de deux pôles (public – privé) basé sur une réforme systémique du système des retraites.