Les carences en compétences médicales qui préoccupent les établissements de santé dans dix-sept communes rurales de la province de Taroudant ont mis en lumière une fois de plus le dilemme persistant de l’attrait du service public de santé au Maroc. En effet, de nombreux médecins continuent de refuser leur affectation dans les régions éloignées et rurales en raison du manque de conditions favorables.
Ce problème ne se cantonne pas aux seules régions de Souss, mais revêt une dimension nationale touchant l’ensemble des zones éloignées des centres urbains, qu’elles soient urbaines ou rurales. Malgré les appels constants à améliorer les conditions sociales et matérielles pour les médecins, afin de les maintenir au sein des hôpitaux publics et de les dissuader de se tourner vers le secteur privé ou l’émigration.
Selon le Dr Mountadar Alaoui, secrétaire général du syndicat indépendant des médecins du secteur public (SIMSP), ce problème persistera tant qu’il n’existera pas de mécanisme officiel facilitant le travail du médecin dans des régions moins favorisées. Il souligne que « détacher un médecin de son environnement et l’installer dans un endroit où il ne peut pas s’adapter n’est pas aisé« , soulignant que la France, par exemple, a abordé ce problème en fournissant des logements et diverses facilités aux médecins.
Dans une déclaration à Hespress, Alaoui a fait remarquer que « la quête de résolution des problèmes en matière de ressources humaines ne signifie pas s’opposer à la politique officielle, mais plutôt ajuster les trajectoires en accordant de l’importance à l’aspect humain et au bien-être du médecin ». Il ajoute que les autorités continuent de présenter les droits nouvellement reconnus comme des privilèges, alors qu’il s’agit en réalité de droits pour lesquels les professionnels de la santé se sont battus pendant de nombreuses années.
Il souligne également que les indicateurs actuels démontrent la difficulté de persuader les médecins de travailler dans des régions spécifiques en raison de l’insuffisance de l’attrait. Il considère que la concurrence déloyale des pays occidentaux pour attirer les compétences médicales marocaines devrait inciter les décideurs à élaborer des solutions pour retenir les médecins sur le territoire national.
Selon le même intervenant, ce problème est enraciné dans de multiples secteurs et atteint des niveaux critiques dans le domaine médical, concluant que le Maroc a un véritable besoin de médecins, mais qu’il revient à l’État de trouver des moyens adéquats pour pourvoir suffisamment de médecins dans les régions nécessiteuses, étant donné que personne actuellement n’est disposé à s’y rendre.
Brahim Lekehal, doyen de la Faculté de médecine et de pharmacie de Rabat, indique que « le Maroc tend de plus en plus vers la décentralisation du secteur médical, en prenant en compte ces problèmes généralement régionaux, car de nombreux médecins refusent d’aller dans des régions spécifiques ou éloignées ». Il précise que les ressources financières allouées ne peuvent être déterminées de manière précise, mais que le ministère compétent peut estimer les salaires nets et les compensations pour ceux qui exercent dans des zones éloignées.
Dans une déclaration à Hespress, Lekehal précise que ce problème a été activement soulevé depuis 2009, mais qu’il a progressivement diminué grâce à des interventions ciblées visant à le résoudre. Il souligne que la fonction publique marocaine dans le domaine médical n’est toujours pas très attractive dans certaines régions ; il semblerait que l’orientation des autorités vers la création de facultés de médecine régionales vise à encourager les habitants de ces régions à travailler au sein des établissements médicaux publics.
Le même intervenant poursuit en affirmant que le médecin jouit d’un statut considérable dans la société, et que la pénurie de médecins est inévitablement un problème social étant donné le lien entre la médecine, les aspects sociaux et son impact sur la santé publique. Il soutient qu’il est nécessaire de proposer des solutions incitatives et attrayantes dans de nombreuses régions du royaume, en veillant à une répartition équitable, en fonction des besoins démographiques des régions concernées.
Il convient de noter que le ministre de la Santé et de la Protection sociale, Khalid Ait Taleb, a déclaré il y a deux mois que « le gouvernement s’efforce de mettre en place des mesures pour renforcer l’attrait pour les professionnels de la santé et les patients« , soulignant lors d’une session de questions orales sur « l’amélioration de l’accessibilité aux postes du secteur de la santé publique » que « les ressources humaines seront mobilisées au niveau régional dans le cadre de la décentralisation« .
