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Le classement recense chaque année les 100 dirigeants de moins de 40 ans appelés à jouer un rôle moteur dans l’économie du continent. Installer des synergies entre ces jeunes leaders talentueux compte parmi les objectifs de Choiseul. 12 Marocains figurent dans ce top 100. Découvrez-les.
Fondé en 2010, l’Institut Choiseul, un organisme très influent, fonctionne comme un groupe de réflexion indépendant, une sorte de think tank axé sur la gouvernance économique, le leadership et la mise en réseau des talents. Le Dr Pascal Lorot, son fondateur et président, a parlé à African Business de l’activité de l’institut et de certaines tendances clés du Choiseul 100 Africa de cette année. Remarquable par la jeunesse de sa population, dont la moitié aura moins de 25 ans en 2050, le continent africain est au carrefour des enjeux mondiaux contemporains et futurs.
Le Choiseul 100 Africa compte désormais une liste de 100 lauréats supplémentaires qui aspirent à rejoindre le top 100. « Il est impossible de mettre en valeur tous les talents du continent avec seulement 100 noms », explique le Dr Lorot. Qu’ils soient issus des secteurs de la banque, de l’énergie, de l’agroalimentaire ou des infrastructures, ces jeunes décideurs participent à la croissance de l’économie africaine et sont moteurs de l’innovation à l’échelle nationale voire panafricaine.
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Le Choiseul 100 Africa est largement considéré comme une enquête unique et importante, et confère un prestige considérable à ceux qui y figurent. Plus qu’un classement, le Choiseul 100 Africa est devenu un réseau inégalé d’influence panafricaine pour la jeune génération, avec 500 membres actifs répartis dans 48 des 54 pays du continent. Avec autant de pays représentés et plus de 16 secteurs d’activités, cette édition 2022 vise plus que tout autre à refléter la diversité des leaders talentueux du continent.
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Interrogé sur les grandes tendances qui se dégagent de cette nouvelle édition du Choiseul 100 Afrique, le Dr Lorot a souligné la préoccupation croissante de la jeune génération de décideurs en matière de responsabilité sociale des entreprises. « La nouvelle direction intègre l’impact comme un véritable KPI, remodelant les écosystèmes locaux. Elle considère que la gouvernance doit être portée par de nouveaux fondamentaux.